简答题：简述企业大学的组织模式。

简述员工培训开发体系的构建方式。

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

简述绩效管理评估问卷的设计。

李某是某公司生产部门主管，该部门有2 0多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现

简述人力资源管理制度规划的基本原则。