简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

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李某是某公司生产部门主管,该部门有2 0多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工

李某是某公司生产部门主管,该部门有2 0多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现

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简述人力资源管理制度规划的基本原则。

简述人力资源管理制度规划的基本原则。

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对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。A.财政政策 B.贸易政策 C.货币政策 D.金融政策 E.收入政策

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