3.（ ）的变动性较大。(A)基本工资(B)奖金(C)福利(D)养老保险

15.（ ）变动性较小。(A)基本工资(B)团队奖金(C)个人奖金(D)培训

7.宽带薪酬主要适用于（ ）。(A)车间工人(B)高科技企业(C)教师(D)研发类企业

19.（ ）是薪酬的基本组成部分。(A)基本工资、奖金、福利(B)基本工资、奖金、培训(C)奖金、福利、培训(D)福利、企业年金、奖金

13.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。(A)1956(B)1976(C)1986(D)2006

2.（ ）属于法定福利内容。(A)养老保险(B)培训(C)企业年金(D)奖金

13.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。(A)期权计划(B)员工持股计划(C)斯坎伦计划(D)收益分享计

5.企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。(A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标(B)设计良好的福利

4.宽带薪酬主要适用于（ ）。(A)车间工人(B)高科技企业(C)教师(D)研发类企业

17.能力薪酬的基本形式不包括（ ）。(A)基于技能的薪酬(B)基于一般能力的薪酬(C)基于特殊能力的薪酬(D)基于核心能力的薪酬

5.我国劳动者每周公休（ ）天。(A)5(B)4(C)3(D)2

5.企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。(A)企业治理结构(B)企业家(C)资源(D)经营环境

15.能力薪酬的最大优点在于（ ）。(A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性(B)大部分企业使用能力薪酬(C)适用范围广泛(D)有些企业只能使用

12.解决竞争方式选择的方法是（ ）。(A)波特的五力模型(B)关键竞争要素分析法(C)内部外部分析法(D)波士顿矩阵

10.薪酬管理的基本目标包括（ ）。(A)员工满意(B)核心员工吸纳(C)实现个人与组织同步成长(D)企业目标达成

10.战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。(A)行业竞争程度(B)行业与上游行业谈判价格的地位(C

4.（ ）是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效

18.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。(A)1956(B)1976(C)1986(D)2006

6.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。(A)1956(B)1976(C)1986(D)2006

2.（ ）是基本工资的决定依据。(A)职位价值(B)企业绩效(C)团队绩效(D)公司规模

20.（ ）是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效

9.良好的员工福利制度的功能包括（ ）。(A)可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标(B)可以鼓励员工之间的合作(C)是影

1.员工福利通常是（ ）。(A)劳动收入(B)非劳动收入(C)非法收入(D)奖励

11.我国劳动者每周公休（ ）天。(A)5(B)4(C)3(D)2

7.能力薪酬的最大优点在于（ ）。(A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性(B)大部分企业使用能力薪酬(C)适用范围广泛(D)有些企业只能使用能