题目内容：
4. （ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
参考答案：
选择题：4.（ ）是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效
- 题目分类：郑州工程技术学院-薪酬管理.
- 题目类型：选择题
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（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
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27一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越要具备（ ）。（2.0分）2.0 分 A、 概念技能 B、 组织技能 C、 领导
10[单选题,3.1分] 《秋夜》所写的景物中，作者寄予深切同情的是（ ）A.蝴蝶B.蜜蜂C.小粉红
10[单选题,3.1分] 《秋夜》所写的景物中，作者寄予深切同情的是（ ）A.蝴蝶B.蜜蜂C.小粉红花D.红栀子花
2.在生产过程中实行劳动分工的实质是(A)劳动简单化(B)劳动专业化(C)劳动连续化(D)劳动个性化
2.在生产过程中实行劳动分工的实质是(A)劳动简单化(B)劳动专业化(C)劳动连续化(D)劳动个性化
最佳资本结构是指( )。(本题5.0分)A、 每股利润最大时的资本结构B、 企业风险最小时的资本结构
最佳资本结构是指( )。(本题5.0分)A、 每股利润最大时的资本结构B、 企业风险最小时的资本结构C、 企业目标资本结构D、 综合资本成本最低,企业价值最大时
1.考评的时间没有固定标准，长短均可。(A)正确(B)错误
1.考评的时间没有固定标准，长短均可。(A)正确(B)错误