建立和谐的劳动关系，必须发挥(  )在调整劳动关系中的作用。A．劳动法 B．劳动标准 C．劳动合同 D．合同规范

以下(  )不属于新产品定价策略。A．撇油定价策略 B．渗透定价策略 C．心理定价策略 D．满意定价策略

(  )应是企业战略分析的最重要任务。A．竞争对手的分析 B．顾客力量的分析 C．供应商力量的分析 D．产品消费群体的分析

在（）的情况下，劳动者应当被认定为工伤。A．患职业病 A．患职业病 B．受到机动车事故伤害 B．受到机动车事故伤害 C．外出期间受到某种伤害 C．外出期间受到某

劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。A．内容合法 B．结构完整 C．严格履行制定的程序 D．标准一致 E．内容应当全面约束管理行为和劳动行为

下列有关一般协议的特点说法正确的是（）。A．合法性 A．合规性 B．主体平等性 B．主体平等性 C．意思表示一致性 C．意思表示一致性 D．法律约束性 D．法律

调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A．申请调解自愿 A．申请调解自愿 B．接受调解自愿 B．接受调解自愿 C．调解过程自愿 C．调解过程自愿 D．达成协

劳动法律事件包括（）。A．企业破产 B．劳动者死亡 C．劳动争议 D．战争 E．劳动者伤残

核算人工成本的基本指标包括（）。A．企业增加值 B．企业利润总额 C．企业年缴税总额 D．企业销售收入 E．企业从业人员年平均人数

岗位评价的权重系数的作用主要有（）。A．便于评价结果的汇总 B．反映工作岗位的性质和特点 C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D．使不同类岗位的同一要素

制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（）。A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．实现战略的计划 D．核心的竞争力 E．实现战略的措施

影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。A．员工的劳动绩效 A．员工的劳动绩效 A．员工的劳动绩效 A．员工的劳动绩效 B．劳动力市场供求状况 B．劳动力市场供求状

以下关于目标管理法的说法正确的有（）。A．能为晋升决策提供依据 B．很少出现评价失误 C．能提高员工工作积极性 D．可以进行横向比较 E．适合对员工提供建议，进

以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。A．给下属有申诉的机会 B．有利于员工改进行为和表现 C．对管理者知识和能力要求高 D．尤其适用于参与意识不强的下属

原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。A．说明材料的来源 B．以图像记录为依据 C．应包括有利和不利的记录 D．详细记录事件发生的时间

绩效管理系统的设计包括（）。A．绩效管理制度的设计 B．绩效管理程序的设计 C．绩效管理标准的设计 D．绩效管理计划的设计 E．绩效管理人员的选拔

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（）等会影响培训方法的选择。A．职务特征 B．技术心理成熟度 C．个性特征 D．工作内容熟练度 E．家庭背景

实践型培训法的优点包括（）。A．培训经济高效，节约企业培训成本 A．培训经济高效，节约企业培训成本 B．无需特别准备教室及其他培训设施 B．无需特别准备教室及其

讲授法的局限性在于（）。A．不能满足学员的个性需求 A．不能满足学员的个性需求 A．不能满足学员的个性需求 A．不能满足学员的个性需求 A．不能满足学员的个性需

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A．培训性质 A．培训性质 B．行政服务 B．行政服务 C．交通情况 C．交通情况 D．座位安排 D．座位安排 E

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。A．工作人员面临的情境 B．行为及其结果的标准 C．每项行为所需的技能 D．使用的辅助工具或工作助手 E．对每种情境所

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A．调查并了解员工对企业的满意度 B．考察可能对企业目标发生影响的因素 C．找出可能对培训有利的各种辅助方法 D．将企

常用的效度评估类型包括（）。A．预测效度 A．预测效度 B．稳定效度 B．稳定效度 C．内容效度 C．内容效度 D．等值效度 D．等值效度 E．同测效度  E．

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A．语言表达能力测试 A．语言表达能力测试 B．组织能力测试 B．组织能力测试 C．心理运动机能测试 C．心理运动机

最常用的情境模拟方法有（）。A．决策模拟竞赛法 A．决策模拟竞赛法 A．决策模拟竞赛法 B．角色扮演 B．角色扮演 B．角色扮演 C．公文处理模拟法 C．公文处