在绩效实现过程中要时时监控，主要目的是发现问题、及时纠正，确保（ ）顺利实现。A．组织绩效 B．考评绩效 C．考评结果 D．考评方法

有效管理幅度不是一个固定值，它受(  )等条件的影响。A．职务性质 B．人员素质 C．管理风格 D．管理层次 E．职能机构健全程度

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有(  )。A．可由雇员推举产生 B．可由当地劳动行政部门指定 C．可由企业法定代表人担任 D．可由股

选拔性员工素质测评的特点包括(  )。A．强调测评的区分功能 B．测评标准刚性弱 C．测评指标具有灵活性 D．测评标准刚性强 E．强调测评过

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有(  )A．任务与目标原则 B．专业分工和协作的原则 C．监督与实施原则 D．集权与分权相结合的原则

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以(  )方法为主。A．讨论 B．情景模拟 C．角色扮演 D．测量工具 E．个人及小组成

员工培训评估的基本原则有(  )。A．客观性原则 B．持续性原则 C．综合性原则 D．灵活性原则 E．计划性原则

下列属于培训成果评估的重要指标的有(  )A．学习成果 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果 E．投资回报率

绩效考评标准的设计原则包括(  )A．定性明确的原则 B．定量准确的原则 C．先进合理的原则 D．简明扼要的原则 E．突出特点的原则

下列对于仲裁期限的计算正确的有(  )A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 B．案件移送管辖的，仲裁期限

影响工作满意度的因素有(  )。A．富有挑战性的工作 B．公平的报酬 C．支持性的工作环境 D．融洽的人际关系 E．个人特征与工作的匹配

一般地说，劳动争议的解决机制包括(  )方式。A．自力救济 B．社保救济 C．社会救济 D．公力救济 E．社会救济与公力救济相结合

年失业率取决于(  )。A．失业周数 B．失业人数 C．平均失业持续期 D．就业人数 E．失业人数占社会劳动力的比例

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(  )的变动来实现的。A．劳动年龄人口占失业人口比重 B．劳动年龄组内部年龄结构 C．劳动年龄人口

(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。A．计件薪酬 B．提成薪酬 C．效益薪酬 D．岗位薪酬 E．技能薪酬

薪酬调整的具体类型包括(  )。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．定期性调整 D．效益性调整 E．考核性调整

实施员工培训需求的评估，可以从(  )等角度来收集培训需求信息。A．人力资源部门 B．受训人员 C．受训人员的直接上司 D．公司 E．人力资

薪酬对员工的功能有(  )。A．保障功能 B．激励功能 C．社会信号功能 D．配置功能 E．导向功能

团体劳动争议的特点包括(  )A．主体的特殊性 B．争议主体的团体性 C．过程的简化性 D．争议内容的特定性 E．影响的广泛性

培训效果非正式评估的优点包括(  )。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减少了一

以下属于企业人员内部供给预测方法的是(  )。A．生产函数模型法 B．经验推断法 C．人力资源信息库 D．定员分析法 E．管理人员接替模型

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有(  )。A．人员配备计划 B．人员培训计划 C．人员补充计划 D．人员晋升计划 E．薪酬激励计划

人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )A．调查人力资源管理制度的现状 B．提出人力资源管理制度草案 C．制定人力资源管理内容 D．逐步修

以工作和任务为中心的部门结构模式有(  )。A．矩阵结构 B．直线制 C．事业部制 D．分权制 E．直线职能制

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表(  )。A．可由工会主席担任 B．可由工会推举 C．可由企业高层决定 D．可由董事会任命 E．可由工会