按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是( )A. 计时工资制B. 计件工资制C. 绩效工资制D. 年薪制

薪酬调查常用的方法（ ）A. 文案法B. 问卷法C. 访谈法D. 德尔菲法E. 专家法

根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A. 生活型薪酬体系B. 职能型薪酬体系C. 综合型薪酬体系D. 职位型薪酬体系

企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A. 薪酬关系B. 薪酬构成C. 薪酬体系D. 薪酬水平

绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A. 加班费B. 差旅费C. 激励薪酬D. 提成

战略性薪酬管理的核心是( )A. 企业文化B. 成长战略C. 作出一系列的战略薪酬决策D. 创新战略

职位评价的方法主要有( )A. 排序法B. 分类法C. 归纳法D. 要素计点法E. 要素比较法

企业薪酬水平的影响因素主要有( )A. 生活费用与物价水平B. 地区、行业通行的薪酬水平C. 劳动力市场的供求状况D. 企业的负担能力E. 工会的力量

搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。A. 集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励

( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 资历工资制D. 岗位技能工资制

将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A. 薪酬曲线B. 薪酬表C. 薪酬变动表D. 薪酬关系结构图

递延薪酬包括（ ）A. 储蓄计划B. 贷款计划C. 股票购买D. 年金

强调薪酬的内部一致性的是( )A. 薪酬结构B. 薪酬系统C. 薪酬变动比率D. 薪酬关系

下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A. 薪酬控制B. 薪酬水平C. 薪酬系统D. 薪酬关系

员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )A. 高弹性模式B. 高稳定模式C. 折中模式D. 高灵活模式

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A. 战略B. 职位C. 绩效D. 资质

公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是 ( A. 现股计划B. 期股计划C. 期权计划D. 员

中国的生育保险法始于( )年A. 1949B. 1951C. 1978D. 1984

维克多.弗鲁姆创建了( )A. 期望理论B. 公平理论C. 保健理论D. 激励理论

一般说来，薪酬预算的方法主要有( A. 自下而上法B. 由外到内法C. 参考法 D. 由内到外法E. 自上而下法

企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( A. 基本薪酬B. 奖金C. 员工福利D. 津贴

下面各选项中，不属于可变薪酬的是( )A. 奖励薪酬B. 浮动薪酬C. 奖金D. 津贴

职位评价以（）为评价对象。A. 个人B. 业绩C. 职称D. 职位

结构工资又称（）A. 多元化工资B. 资历工资C. 业绩工资D. 奖金

对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( )A. 岗位工作分析B. 确定岗位工资标准C. 岗位评价D. 岗位工资测算