某工程，监理单位承担其中A、B、C三个施工标段的监理任务。C标段工程设计中采用隔震抗震新技术，为此，项目监理机构组织了设计技术交底会。针对该项新技术，施工单位拟

特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于（）A．20学时 B．10学时 C．40学时 D．15学时

(　　)通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A．薪金 B．薪资 C．奖金 D．工资

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是(　　)。A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评

图2为美国本土工业分布图，关于该图叙述正确的是（） A．图中A工业区中③和④均是新兴电子工业中心 B．图中B工业区铁矿资源丰富但煤炭资源匮乏 C．图中①、②和⑥

图11示意我国人口结构及其变化趋势。读图11并根据所学知识完成下列要求。(10分) (1)指出我国到本世纪中叶将面临的主要人口问题。(6分) (2)简要说明缓

以下不属于企业招聘需求信息来源的是(　　)。A．组织人力资源自然减员 B．组织业务的调整的需要 C．人力资源部的决策 D．现有人员的不合理配置

影响销售渠道选择的因素有(　　)。A．产品因素 B．市场因素 C．社会因素 D．企业因素 E．中间商的特性

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。A．定义绩效 B．绩效分析 C．绩效考评 D．绩效改善 E．绩效反馈

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距(　　)。A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定

企业选择的薪酬政策必须和(　　)一致。A．市场上人力资源的平均价位 B．企业的薪资制度 C．企业的总体人力资源策略 D．企业经营目标

工作岗位评价的目的是(　　)。A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值 C．确定每个岗位的定员 D．确定每个岗位的工作任务、职责

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。A．是培训与技能开发的推动者 A．是培训与技能开发的推动者 B．是企业经营的战略合作伙伴 B．是企业经

(　　)能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A．绩效薪酬 B．提成薪酬 C．技术薪酬 D．岗位薪酬

薪酬市场调查的主要方法有(　　)A．文献收集法 B．电话调查法 C．上门拜访法 D．面谈调查法 E．随机抽查法

下列药学服务的重要人群中，特殊人群不包括 A．特殊体质者 B．血肌酐＞300μmol/L者 C．妊娠24周女性 D．过敏体质者 E．患有高血压和糖尿病的患者

金融衍生工具按其自身交易的方法和特点可以分为（　　）。Ⅰ．金融远期Ⅱ．金融期货Ⅲ．金融期权和金融互换Ⅳ．结构化金融衍生工具A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C．Ⅱ

吊杆距主龙骨端部距离不得大于(　　)。A．100mm B．200mm C．300mm D．400mm

多层小砌块房屋6度以下地震设防时的芯柱竖向插筋不应小于(　　)，并贯通墙身与圈梁连接。A．1φ12 B．1φ14 C．2φ12 D．2φ14

关于砌体结构工程施工的说法，正确的是有（）。A．砌体基底标高不同处应从低处砌起 B．砌体墙上不允许留置临时施工洞口 C．宽度为500mm的洞口上方应设置加筋砖梁