单选题：从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。 A．是培训与技能开发的推动者
A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

参考答案：

答案解析：

你对电话铃声可以做哪些改变”属于(　　)。

你对电话铃声可以做哪些改变”属于(　　)。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维 C．关于数量选择的发散思维 D．关于方式方法选择的

分类：理论知识题型：单选题

工会和雇主可以达成的协议情况是( )。

工会和雇主可以达成的协议情况是( )。A．雇主的坚持点低于工会的坚持点 A．雇主的坚持点低于工会的坚持点 B．工会的上限高于雇主的下限 B

分类：理论知识题型：单选题

(　　)最适合大型跨国公司。

(　　)最适合大型跨国公司。A．企业系列企业集团 B．区域系列企业集团 C．横向结合型企业集团 D．控股系列企业集团

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评结果可以作为(　　)的决策依据。

绩效考评结果可以作为(　　)的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

分类：理论知识题型：单选题

员工因任务不明而产生的压力属于( )压力来源。

员工因任务不明而产生的压力属于( )压力来源。A．企业文化 A．企业文化 B．角色模糊 B．角色模糊 C．角色冲突 C．角色冲突 D．工作

分类：理论知识题型：单选题