题目内容：
工作岗位评价的目的是( )。
A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值
C．确定每个岗位的定员
D．确定每个岗位的工作任务、职责
参考答案：
答案解析：
单选题：工作岗位评价的目的是( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．确定每个岗位的相对价值
C．确定每个岗位的定员
D．确定每个岗位的工作任务、职责
B．确定每个岗位的相对价值
C．确定每个岗位的定员
D．确定每个岗位的工作任务、职责
竞聘上岗的优点是( )。
竞聘上岗的优点是( )。A．对工作认真负责 B．采用了能岗匹配原理 C．推动了企业改革人事关系 D．对员工有促进作用
企业进行薪酬管理的目的是( )。
企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．工作热情考评
劳动法基本原则的作用是( )。
劳动法基本原则的作用是( )。A．指导劳动法的制定、修改和废止 B．指导劳动法的实施 C．有助于劳动法的理解、解释 D．可以直接适用 E．具有高度的可操作性