题目内容：
薪酬市场调查的主要方法有( )
A．文献收集法 B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬市场调查的主要方法有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。A．情感因素 B．专业素质 C．学历层次 D．胜任特征
不属于绩效管理评估指标的是( )
不属于绩效管理评估指标的是( )A．被评估的人数 B．信息质量 C．被评估人的能力 D．单元层次和组织层次的绩效
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )A．效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B．特征性效标是非常
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。A．结构性要素 B．行为环境要素 C．时间性要素 D．工作绩效要素
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A．苛严误差 B．中间倾向 C．宽厚误差 D．晕轮误差