题目内容：
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A．定义绩效 B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
关于养老保险的特点，以下说法正确的是( )。
关于养老保险的特点，以下说法正确的是( )。A．由国家立法强制实行 B．企业单位和个人都必须参加 C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D．具
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。A．费用高昂 B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢
( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A．基本保护 B．优先保护 C．部分保护 D．全面保护
事业部制结构遵循的主要原则是( )。
事业部制结构遵循的主要原则是( )。A．以成果为中心 B．集中决策，分散经营 C．组织结构服从战略 D．集中决策，分散投资