在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪

下列属于智力因素的有().A:注意力 B:记忆力 C:感知力 D:情绪 E:气质

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为()。A:规范化程度 B:分工化程度 C:集权化程度 D:专业化程度

劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任

在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原

属于正常性失业的有（ ）。A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.技术性失业

在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理(   )的理想办法。A.补偿性工资差别  B.竞争性工资差别  C.租金性工资收入  D.技能性工资差别

（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月 B.2008年8月 C.2004年8月

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为(    )。A.绩效考核  B.绩效监控  C.绩效计划

绩效管理有效实施的影响因素包括（   ）。A.观念  B.绩效系统的时效性  C.绩效指标的设置  D.绩效管理的成本  E.绩效管理与组织战略的相关性

（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.公文处理测验 B.公文测试 C.无领导小组讨论 D.角色扮演

最常用的信度测试方式包括（  ）。A.重测信度  B.复本信度  C.内部一致性信度  D.评价者信度  E.内容信度

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作

小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（ ）。A.概念型 B.指导型 C.分析

(二)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，...

下列争议中属于劳动争议的是（ ）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议， C.小李与其雇用的家政服务员因

同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同 B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄

在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A.