题目内容：
最常用的信度测试方式包括（ ）。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.内容信度
参考答案：
答案解析：
选择题：最常用的信度测试方式包括（ ）。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.内容信度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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应用阿托品不能有效松弛的平滑肌是A:支气管平滑肌 B:胃肠道平滑肌 C:输尿管平滑肌 D:膀胱逼尿肌 E:膀胱括约肌
应用阿托品不能有效松弛的平滑肌是A:支气管平滑肌 B:胃肠道平滑肌 C:输尿管平滑肌 D:膀胱逼尿肌 E:膀胱括约肌
异烟肼长期应用产生神经毒性的机制是A:与是否用PAS预防有关 B:与维生素B6缺少有关 C:与体内PABA增多有关 D:与是否用维生素B12预防有关 E:与多巴
异烟肼长期应用产生神经毒性的机制是A:与是否用PAS预防有关 B:与维生素B6缺少有关 C:与体内PABA增多有关 D:与是否用维生素B12预防有关 E:与多巴
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生...
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生...
不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林
不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作