选择题:在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原则 E.有效原则 参考答案: 答案解析:
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决... 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
包衣过程应选择的材料,隔离层用A.PEG6000B.玉米朊C.川蜡D.醋酸纤维素E.滑石粉 包衣过程应选择的材料,隔离层用A.PEG6000B.玉米朊C.川蜡D.醋酸纤维素E.滑石粉 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
等渗但不等张的溶液是A.5%NaCl溶液B.0.9%NaCl溶液C.5%葡萄糖溶液D.10%葡萄糖溶液E.0.9%葡萄糖溶液 等渗但不等张的溶液是A.5%NaCl溶液B.0.9%NaCl溶液C.5%葡萄糖溶液D.10%葡萄糖溶液E.0.9%葡萄糖溶液 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序 B.调解程序 C.仲裁程序 D.诉讼程序 ( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序 B.调解程序 C.仲裁程序 D.诉讼程序 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
干法制粒压片最适于A.较稳定,遇湿热不起变化,但可压性和流动性较差的药物B.较不稳定,遇湿热分解,可压性、流动性均不好,量较大的药物C.可压性尚可的立方结晶型药 干法制粒压片最适于A.较稳定,遇湿热不起变化,但可压性和流动性较差的药物B.较不稳定,遇湿热分解,可压性、流动性均不好,量较大的药物C.可压性尚可的立方结晶型药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案