选择题:劳动法律责任形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强制性。A.经济责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法律责任形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强制性。 A.经济责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 参考答案: 答案解析:
空白颗粒压片适用于A.较稳定,遇湿热不起变化,但可压性和流动性较差的药物B.较不稳定,遇湿热分解,可压性、流动性均不好,量较大的药物C.可压性尚可的立方结晶型药 空白颗粒压片适用于A.较稳定,遇湿热不起变化,但可压性和流动性较差的药物B.较不稳定,遇湿热分解,可压性、流动性均不好,量较大的药物C.可压性尚可的立方结晶型药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议处理机构包括()A.调解组织 B.劳动争议仲裁委员会 C.公安机关 D.人民法院 E.工会 劳动争议处理机构包括()A.调解组织 B.劳动争议仲裁委员会 C.公安机关 D.人民法院 E.工会 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,... 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣 单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案