选择题:在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是(). A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪 参考答案: 答案解析:
由于肠道所受的神经冲动减弱而造成便秘的药物是A:头孢美唑 B:氯唑西林 C:红霉素 D:甲基多巴 E:硝普钠 由于肠道所受的神经冲动减弱而造成便秘的药物是A:头孢美唑 B:氯唑西林 C:红霉素 D:甲基多巴 E:硝普钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景... 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度.A:用人单位 B:所在社区 C:社会保险经办机构 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度.A:用人单位 B:所在社区 C:社会保险经办机构 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案