选择题:在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是( )差别。A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是( )差别。 A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断性 参考答案: 答案解析:
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.租金性工资收入 D.技能性工资差别 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.租金性工资收入 D.技能性工资差别 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可用三氯化铁反应鉴别的药物是A.青霉素B.维生素CC.阿司匹林D.苯巴比妥E.硫酸阿托品 可用三氯化铁反应鉴别的药物是A.青霉素B.维生素CC.阿司匹林D.苯巴比妥E.硫酸阿托品 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一般来说,货币工资水平( )实际工资水平。A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较 一般来说,货币工资水平( )实际工资水平。A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条 关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。A.同工同酬原则 B.企业的劳动生产率 C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。A.同工同酬原则 B.企业的劳动生产率 C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案