A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某...

在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（　　）。A．提高组织对客户的反应速度 B．关心员工工作以外的家庭环境 C．保证劳动报酬的公平性 D．提供安全与

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准

工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等

录用信内容中的关键条款应包括（）。A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限

方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析 B.动作分析 C.标准资料分析 D.作业分析

个体培训与开发的方法有（　　）。A.准备 B.传授 C.练习 D.跟踪观察 E.讨论

（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳

最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标

下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。A:心境 B:应激 C:激情 D:激动

共用题干某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和...

共用题干为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引...

共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年...

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。A:态度的特殊性水平 B:空间因素 C:自我意识 D:态度强度 E:态度的可接近性

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A:摩擦性 B:结构性 C:季节性 D:周期性

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重