题目内容：
录用信内容中的关键条款应包括（）。
A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
参考答案：
答案解析：
选择题：录用信内容中的关键条款应包括（）。A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业奖惩的原则包括（ ）A.奖惩公开 B.奖惩及时 C.奖惩分明 D.奖惩有据 E.奖惩有效
企业奖惩的原则包括（ ）A.奖惩公开 B.奖惩及时 C.奖惩分明 D.奖惩有据 E.奖惩有效
访谈法的准备阶段的工作包括（）。A.制订访谈计划 B.培训访谈人员 C.编制访谈提纲 D.营造和谐、轻松的气氛 E.寻找访谈“切入点”
访谈法的准备阶段的工作包括（）。A.制订访谈计划 B.培训访谈人员 C.编制访谈提纲 D.营造和谐、轻松的气氛 E.寻找访谈“切入点”
男,31岁。因低热、咳嗽、痰中带血1月余，诊断左 上肺肺结核，现正规抗结核治疗（2HRZE/4HR)已 4个月，近1周来纳差，肝功能检查示ALT较正常 升...
男,31岁。因低热、咳嗽、痰中带血1月余，诊断左 上肺肺结核，现正规抗结核治疗（2HRZE/4HR)已 4个月，近1周来纳差，肝功能检查示ALT较正常 升...
企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性 B.创新性 C.技术性 D.量化性
企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性 B.创新性 C.技术性 D.量化性
关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长
关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长