选择题:在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。 A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标 参考答案: 答案解析:
鉴别室速与阵发性室上速最有力的证据是A QRS波群宽大畸形的轻度 B是否存在房室分离 C心室率的快慢 D静脉应用普罗帕酮是否可终止 E对迷走神经刺激的反应 鉴别室速与阵发性室上速最有力的证据是A QRS波群宽大畸形的轻度 B是否存在房室分离 C心室率的快慢 D静脉应用普罗帕酮是否可终止 E对迷走神经刺激的反应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
第二孔未闭型房间隔缺损血流动力学改变,不应出现的是A 左房、左室增大 B 右房、右室增大 C 肺循环血流量增多 D 体循环血流量减少 E 以上均不是 第二孔未闭型房间隔缺损血流动力学改变,不应出现的是A 左房、左室增大 B 右房、右室增大 C 肺循环血流量增多 D 体循环血流量减少 E 以上均不是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
心导管检查右心室血氧含量高于右心房的先心病是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 肺动脉狭窄 心导管检查右心室血氧含量高于右心房的先心病是A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未闭 D 法洛四联症 E 肺动脉狭窄 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()。A:新企业成立 B:新员工入职 C:新职位产生 D:新技术出现导致工作发生变化 选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()。A:新企业成立 B:新员工入职 C:新职位产生 D:新技术出现导致工作发生变化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
正常胎儿血循环中血氧含量最高的部位是A 主动脉 B 肺动脉 C 左心切 D 脐静脉 E 脐动脉 正常胎儿血循环中血氧含量最高的部位是A 主动脉 B 肺动脉 C 左心切 D 脐静脉 E 脐动脉 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案