选择题:企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是( )。A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是( )。 A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制 参考答案: 答案解析:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
原因不明大量腹水患者宜()A.X线检查 B.腹水穿刺化验 C.B超 D.尿常规 E.血常规 原因不明大量腹水患者宜()A.X线检查 B.腹水穿刺化验 C.B超 D.尿常规 E.血常规 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
以下对于试用期工资的说法,正确的是( )。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单 以下对于试用期工资的说法,正确的是( )。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力 B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力 C.劳动合同被确认无效 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力 B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力 C.劳动合同被确认无效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。A.有明确的章程和管理制度 B.设立主体须为法人或其他组织 C.有开展业务必备的固定场所 D.注册资金必须多于50万 设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。A.有明确的章程和管理制度 B.设立主体须为法人或其他组织 C.有开展业务必备的固定场所 D.注册资金必须多于50万 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案