题目内容：
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。
A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
参考答案：
答案解析：
选择题：在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测评学到了什么知识，
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测评学到了什么知识，
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
()主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述 B:课程具体计划 C:培训教学资料 D:具体培训内容
()主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述 B:课程具体计划 C:培训教学资料 D:具体培训内容
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是()。A:准备好“你自己” B:决定如何在学员之间分组 C:选择讲课场地 D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是()。A:准备好“你自己” B:决定如何在学员之间分组 C:选择讲课场地 D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查