社会保险法律适用具有的特征包括().A:具有专业性 B:具有国家强制性 C:具有程序性 D:具有导向性 E:必须有表明法律适用结果的法律文书

下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组

下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论

共用题干A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒...

下列选项中，不属于雇主的权利的是()。A:劳动指挥权 B:闭厂权 C:干预权 D:奖惩权

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕...

关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变 B.停工留薪期一般不超过12个月 C.停工留薪期延长不超过12个月 D.在停工

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致  B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权

组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（ ）。A.企业员工的人数 B.组织的规模 C.人力资源管理在组织中的地位和作用 D.组织的部门设置 E.组织成立的年

培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表

目前我国经营者年薪制的模式包括（）A.一元结构模式  B.二元结构模式  C.三元结构模式  D.多元结构模式  E.特殊结构模式

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是(    )。A.有助于组织内部的沟通  B.有助于促进员工的自我发展  C.有助于管理者成本的节约  D.帮助组织更

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B.组织要给予必要的奖励 C.主管人员要对其进行绩效辅导 D. 组织

关于能力测试的说法，错误的是（ ）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式，同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职...