戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式

在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（   ）是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术

（四）小张和小王是国外某名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司员工不到20人。与很多公司一样，小张和小王...

（五）小罗是国内某重点大学计算机专业研究生。在毕业后找工作的过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年...

（一）张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，...

在其他条件不变的情况下，（　　）会导致劳动者劳动力供给时间的减少A．失业率的减少  B．市场工资率的减少  C．劳动收入的增加  D．非劳动收入的增加

关于德尔菲法的说法，错误的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式

根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素

组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少.A:专业化程度 B:规范化程度 C:集权化程度 D:分工化程度

密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。A:独裁和民主 B:民主与放任 C:工作管理和关心人 D:员工取向和生产取向

劳动监察处罚的方式不包括()。A:责令用人单位改正 B:警告 C:罚款 D:处分

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。A:劳动者愿意提供的工作时间增加 B:劳动者更愿意享受闲暇 C:工资率上升对劳动力供给

施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A:安全稳定型 B:技术/职能能力型 C:管理能力型 D:自主独立型

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补 B:互补 C:总替代 D

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。A:6%;2% B:10%;5% C:8%

劳动者之间因为（　　）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A.工作经验  B.受教育程度  C.工时数量  D.长相  E.性别

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通...

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...