选择题:人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。 A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 E.改进生产技术 参考答案: 答案解析:
可产生耳毒性的药物为A:吲达帕胺 B:利培酮 C:氨苯蝶啶 D:呋塞米 E:甘露醇 可产生耳毒性的药物为A:吲达帕胺 B:利培酮 C:氨苯蝶啶 D:呋塞米 E:甘露醇 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司... 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表... 美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职... 某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方 下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案