选择题:人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包

题目内容:

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。

A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式,同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 E.改进生产技术

参考答案:
答案解析:

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...

查看答案

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表...

查看答案

某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职...

某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职...

查看答案

下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方

下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方

查看答案