选择题:某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职...

题目内容:

某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变,按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加,人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便于在公司计划会议上讨论。 关于明年的人员补充规划,正确的是( )。

A.中层与基层管理人员需要补充2人 B.销售人员需要补充4人 C.文职人员需要补充5人 D.生产维修人员补充111人

参考答案:
答案解析:

下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方

下列说法正确的有( )。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序 B.人员替换法有利于激励员工士气 C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方

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正常情况下,阿司匹林片的外观性状是A:白色片 B:淡蓝色片 C:深黄色片 D:褐色片 E:棕色片

正常情况下,阿司匹林片的外观性状是A:白色片 B:淡蓝色片 C:深黄色片 D:褐色片 E:棕色片

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人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略

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下列选项中,属于人才管理的是( )。A.建立一元化的员工价值主张 B.构建灵活多样的人才获取途径 C.实现人才匹配的一劳永逸 D.构建新型组织文化 E.加强人力

下列选项中,属于人才管理的是( )。A.建立一元化的员工价值主张 B.构建灵活多样的人才获取途径 C.实现人才匹配的一劳永逸 D.构建新型组织文化 E.加强人力

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对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是( )。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.维持竞争力的

对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是( )。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.维持竞争力的

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