在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（  ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应

组织结构三要素不包括（  ）。A.虚拟化 B.规范性 C.集权度 D.复杂性

国家科学技术奖不包含（  ）。A.国家最高科学技术奖 B.国家自然科学奖 C.国家技术发明奖 D.国家最高科学技术进步奖

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（    ）先行支付。A.基本医疗保险基金  B.用人单位  C.职工

关于社会保险法律关系的说法，正确的是（ ）。A.社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度 B.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1...

关于在职培训的说法，正确的是(    )。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  B.在职培训是一种人力资本投资  C.在职培训的成本应当全部由

教育所能带来的较高社会收益不包括（  ）。A.国民收入水平的提高  B.失业率的降低  C.个人收入增加  D.提高整个社会的道德水平和信用水平

下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人 B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人 C.本来能够寻找工

企业提高工资后，如果(   )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本  B.边际收益大于边际成本  C.平均收益等于平均成

工资协议的实质内容不包括（ ）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式  B.职工年度平均工资水平及调整幅度  C.工资协议的违约责任  D.工资协议的期限

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。A.法律规定或认可的 B.劳动者认可的 C.企业和劳动使用者规定的 D.劳动

小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互...

下列属于回任工作评估的方法的是（　）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果  B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果  C.根据受

工作样本测试表述错误的是（  ）。A.它的普遍适用性很低        B.开发成本相对较高  C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度  D.能针对不同

员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。A.专业化程度 B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度

德国的工厂委员会制度是一种（）A.全面公决制度 B.双层谈判制度 C.员工参与制定 D.员工自治制度

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。A:单纯佣金制 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D

关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述 C:工作规