选择题:组织结构三要素不包括( )。A.虚拟化 B.规范性 C.集权度 D.复杂性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 组织结构三要素不包括( )。 A.虚拟化 B.规范性 C.集权度 D.复杂性 参考答案: 答案解析:
在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负 在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
降压药利血平口服后达峰浓度所需要的时间为A.7dB.2~3周C.4~5周D.10~15dE.21~18d 降压药利血平口服后达峰浓度所需要的时间为A.7dB.2~3周C.4~5周D.10~15dE.21~18d 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于管理方格理论的说法,错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是 “关心人”,横坐标是“关心任务” C.“关 关于管理方格理论的说法,错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是 “关心人”,横坐标是“关心任务” C.“关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案