张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

下列事项不能申请行政复议的有(  )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定  B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的  C.劳动者与

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。A.决定  B.内容  C.法律文书  D.复

由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。A.垂直形状的劳

在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效监控

绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.有助于建设和谐的组织文化

组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。A.主观判断法 B.回归分析法 C.统计学方法 D.时间序列分析法

从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。A.高层管理者 B.企业所有者 C.人力资源管理专家 D.员工

在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。A.魅力型 B.激励型 C.影响型 D.管理型

关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致混乱管理 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性

西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（ ）。A.智力活动 B.分析活动 C.设计活动 D.选择活动

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高...

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（   ）。A.人口规模 B.人口构成 C.劳动力参与率 D.周平均工作时间 E.人力资本投资水平

（一）某机床厂因订单减少而开工不足,近五年来第一次发生亏损。于是,王厂长考虑裁减人员,为此,他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财...

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参...

劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。A.公正 B.高效、便民 C.合法 D.重在保护劳动者

按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...

共用题干Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了...