题目内容：
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
参考答案：
答案解析：
选择题：在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平
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治疗哮喘的药物异丙肾上腺素常见的不良反应是A:心动过速 B:中枢兴奋 C:直立性低血压 D:腹痛 E:呼吸抑制
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在碱性尿液中，能使尿液显红色的药物是A:硝苯地平 B:亚甲蓝 C:酚酞 D:叶酸 E:复合维生素B
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在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类
在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类