题目内容：
行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。
A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复议决定
参考答案：
答案解析：
选择题：行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯
可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事
劳动监察的属性包括（ ）。A.法定性 B.强制性 C.行政性 D.专门性 E.监督性
劳动监察的属性包括（ ）。A.法定性 B.强制性 C.行政性 D.专门性 E.监督性
下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告 B.罚款 C.行政拘留 D.留用察看 E.降级
下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告 B.罚款 C.行政拘留 D.留用察看 E.降级
如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A.1 B.2 C.0.5 D.1.5
如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A.1 B.2 C.0.5 D.1.5