选择题：下列事项不能申请行政复议的有( )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定 B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的 C.劳动者与

题目内容：

下列事项不能申请行政复议的有( )。

A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定 B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的 C.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议 D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

参考答案：
答案解析：

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯

可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告 B.罚款 C.行政拘留 D.留用察看 E.降级

下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告 B.罚款 C.行政拘留 D.留用察看 E.降级

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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