关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测

下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。A上大学交的费用B中小学上课外补习班的学费C加入健身俱乐部缴纳的会员费D企业为员工提供在职培训的费用E企业为购买专利而支付的知识产权转让费

在其他条件一定的情况下．一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（ ）越高。A直接成本B间接成本C总收益D总成本

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

技术性失业的形成原因包括（ ）。A劳动力市场的动态性B采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力D—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化E总需求不足

不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。A工会化程度高低不同B不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别C不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别D不同职业具备从业能力的难易程度有差别E不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。A政府规定合理的失业补助期限B加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D制定各种培训计划，使工

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A统计性B雇主C工资D职业

个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。A向后弯曲的B向前弯曲的C向下弯曲的D向上弯曲的

下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（ ）。A女性的相对工资下降B女性的劳动力市场工作偏好发生变化C出生率下降D离婚率下降E工作机会增加

根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为（ ）。A劳动力市场的结构B劳动力市场的体系C劳动力市场的制度D劳动力市场的要素

女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（ ）。A女性相对工资率上升B女性劳动力市场

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当对等C集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表D职工一方的协商代表由上级工会选派E用人

（ ）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A内部劳动力市场信息B潜能评价中心C培训与发展项目D职业生涯手册

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大，具有长期激励效果D降低企业激励成本，并且企业有现金流入E可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

员工持股计划中，股份认购形式有（ ）。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股份

成就测试通常包括（ ）。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。A评价量表法B自陈量表法C投射法D行为事件访谈法