多选题:员工持股计划中,股份认购形式有( )。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 员工持股计划中,股份认购形式有( )。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股份 答案解析:
成就测试通常包括( )。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试 成就测试通常包括( )。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。A评价量表法B自陈量表法C 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。A评价量表法B自陈量表法C投射法D行为事件访谈法 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设 组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案