单选题:首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。A评价量表法B自陈量表法C 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。A评价量表法B自陈量表法C投射法D行为事件访谈法 答案解析:
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设 组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于全面质量管理的说法,错误的是()。A全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C挑选有高度责任感 关于全面质量管理的说法,错误的是()。A全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。A成就取向式领导B支持型领导C交易型领导D参与式领导E指导式领导 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。A成就取向式领导B支持型领导C交易型领导D参与式领导E指导式领导 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
从激励对象的角度,可以把激励分为( )。A物质激励B精神激励C他人激励D自我激励E正向激励 从激励对象的角度,可以把激励分为( )。A物质激励B精神激励C他人激励D自我激励E正向激励 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案