“慎独”是我国传统的道德修养方法。下列叙述中体现了“慎独”要求的是（）A言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉B不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海C三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之D即使在个人独处、无人监督时，也坚

朱熹说：“德者，得也，行道而有得于心者也。”这句话说明（）A道德是一种主观想象B道德是一种客观行为C个人品德的形成离不开实践D个人品德的养成不依赖社会

从业人员在职业活动中，自觉遵守规章制度，秉公办事、平等待人、清正廉洁，不谋私利、不滥用职权、不损人利己、不假公济私。这体现了职业道德中（）A精益求精的要求B奉献社会的要求C办事公道的要求D互相服务的要求

与法律有所不同，道德对社会行为的调节不具有（）A是非强制性的B可以借助国家强制力C是一种经常性、深刻性、普遍性和灵活性的调节D可以通过社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来发挥作用

在人生观三个方面的主要内容中，回答“人为什么活着”这一人生根本问题的是（ ）A人生目的B人生境遇C人生价值D人生态度

由于成长环境和性格等方面的不同，人们会形成不同的理想信念；即使同一个人，也会形成关于社会生活不同方面的许多理想信念。这说明，理想信念具有（ ）。A片面性B政治性C共同性D多样性

集体合同的特征包括（ ）。A合法性B主体平等性C意思表示一致性D法律约束性E定期的书面合同

企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。A民主对话B民主议事C民主质询D民主选举E民主咨询

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的

从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A总体加权B局部加权C要素指标（项目）加权D自重加权

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A决定标准B支付结构C增长水平D管理机制

奖金制度制定的程序包括（ ）A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确发放奖金对象

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。A潜在劳动B静态劳动C流动劳动D凝固劳动

（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。A销售净额基准法B附加值基准法C劳动分配率基准法D净利润基准法

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的系统开发

公司员工申诉系统的主要功能应包括（ ）。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者一定的约束和压力

关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ）。A是简单排列法的进一步推广B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中E该方法简便易行，使用范围较大，具

以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（ ）。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考