多选题:关于我国集体协商代表的说法,错误的是( )。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当对等C集体协商双方的代

题目内容:

关于我国集体协商代表的说法,错误的是(  )。

A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B集体协商双方的代表人应当对等

C集体协商双方的代表人数每方应至少2人,并确定1名首席代表

D职工一方的协商代表由上级工会选派

E用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

答案解析:

( )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A内部劳动力市场信息B潜能评价中心C培训与发展项目D职业生涯手册

( )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A内部劳动力市场信息B潜能评价中心C培训与发展项目D职业生涯手册

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股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括( )。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大,具有长期激励效果D降低企业激励成本,并且企业有现金流入

股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括( )。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大,具有长期激励效果D降低企业激励成本,并且企业有现金流入E可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

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员工持股计划中,股份认购形式有( )。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股

员工持股计划中,股份认购形式有( )。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股份

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成就测试通常包括( )。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试

成就测试通常包括( )。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试

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一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度

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