多选题:集体合同的特征包括( )。A合法性B主体平等性C意思表示一致性D法律约束性E定期的书面合同 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 集体合同的特征包括( )。A合法性B主体平等性C意思表示一致性D法律约束性E定期的书面合同 答案解析:
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A民主对话B民主议事C民主质询D民主选举E民主咨询 企业民主管理的平等协商形式包括( )。A民主对话B民主议事C民主质询D民主选举E民主咨询 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通,以达成一定协议为目的 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A总体加权B局部加权C要素指标(项目)加权D自重加权 从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A总体加权B局部加权C要素指标(项目)加权D自重加权 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。A决定标准B支付结构C增长水平D管理机制 从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。A决定标准B支付结构C增长水平D管理机制 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
奖金制度制定的程序包括( )A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确 奖金制度制定的程序包括( )A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确发放奖金对象 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案