多选题:为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的系统开发 答案解析:
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者一定的约束和压力 公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者一定的约束和压力 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
关于选择排列法特点的表述,正确的有( )。A是简单排列法的进一步推广B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 关于选择排列法特点的表述,正确的有( )。A是简单排列法的进一步推广B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中E该方法简便易行,使用范围较大,具 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者 以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评,一般在员 以下关于对考评周期的表述,不正确的是( )。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案