多选题：奖金制度制定的程序包括（ ）A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确

题目内容：

奖金制度制定的程序包括（  ）

A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

B确定个人奖金计算办法

C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

D确定奖金发放范围

E明确发放奖金对象

答案解析：

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。A潜在劳动B静态劳动C流动劳动D凝固劳动

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。A潜在劳动B静态劳动C流动劳动D凝固劳动

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。A销售净额基准法B附加值基准法C劳动分配率基准法D净利润基准法

（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。A销售净额基准法B附加值基准法C劳动分配率基准法D净利润基准法

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的系统开发

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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公司员工申诉系统的主要功能应包括（ ）。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者一定的约束和压力

公司员工申诉系统的主要功能应包括（ ）。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E给考评者一定的约束和压力

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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