单选题：从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A决定标准B支付结构C增长水平D管理机制

奖金制度制定的程序包括（ ）A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确发放奖金对象

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。A潜在劳动B静态劳动C流动劳动D凝固劳动

（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。A销售净额基准法B附加值基准法C劳动分配率基准法D净利润基准法

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的系统开发