尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。A培训师B老员工C项目负责人D直线经理

职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（ ）。A学徒B同事C导师D顾问

（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。A学习评估B反应评估C工作行为评估D投资收益评估

确定薪酬体系的基础是（ ）。A工作分析B职位评价C薪酬调查D企业目标

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。A实值法B虚值法C平值法D溢价法

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法B在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法C绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。A有助于促进员工的自我发展B是实现组织战略的重要手段C有助于管理者成本的节约D为人员的配置和甄选提供依据

下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测试D工作样本测试E评价中心技术

（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系

组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A按职能划分的组织形式B行政层级式组织形式C事业部制形式D矩阵组织形式E虚拟组织形式

（ ）是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。A规范化B专业化程度C制度化程度D人员结构

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（）。A职权机构B部门结构C层次结构D职能结构

关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反

授予发明专利权的条件不包括（ ）。A新颖性B创造性C实用性D富有美感

根据《产品质量法》规定，下列哪一说法是错误的（ ）。A《产品质量法》对生产者、销售者的产品缺陷责任均实行严格责任B《产品质量法》对生产者产品缺陷实行严格责任，对销售者实行过错责任C产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或

某公司发现市场中一家公司注册的商标与本公司商标极其相似，并用在相似的商品上，立即向（ ），得到了法律的保护。A商标局申请处理B人民法院提起诉讼C仲裁委员会申请仲裁D商标评审委员会申请裁定

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权（ ）以上的股东，可以请求人民法院解散公司。A5%B10%C15%D30%

公司法规定，有限责任公司可以设经理，经理对（ ）负责，行使职权。A董事会B监事会C股东会D经理会

根据《合同法》的规定，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同B恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同C以合法形式掩盖非法目的的合同D损害社会公共利益的合同E违反法律法规的强制性规定的合同

下列合同中，属于实践合同的是（ ）。A买卖合同B抵押合同C委托合同D保管合同