情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A服务人员B科学研究人员C管理人员D事务性工作人员E销售人员

下列属于简历中客观内容的是（ ）。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述

在企业内部，最常见的推荐法是（ ）。A主管推荐B自我推荐C员工推荐D中介推荐

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应

以下关于定员方法的表述正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机械制造和纺织企业适合按比例定员E医生可以运用概率定员

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算

以下关于设备定员法的表述错误的是（ ）。A不同设备需开动的台数计算方法不同B它与按效率定员是两种不同的定员形式C设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数D它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员

（ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策

当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%

企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与決定。A企业B员工C员工代表D企业家协会

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（ ）。A仲裁委员会之间具有行政隶属关系B劳动仲裁委员会按行政区划层层设立C省、自治区人民政府可以决定在市、县设立D直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会

下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A应由用人单位交纳B无须交纳C应由败诉一方交纳D应由提出仲裁申请的一方交纳

在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。A2B3C5D10

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A用人单位所在地B用人单位注册地C劳动合同履行地D用人单位登记地

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A7B10C15D30

社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ ）。A前提B根源C原因D条件E结果

社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。A专业性B国家强制性C程序性D具有特殊的主体E自愿性