单选题:通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应 答案解析:
以下关于定员方法的表述正确的是( )。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机械制造和纺织企业适合按比例定员E 以下关于定员方法的表述正确的是( )。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机械制造和纺织企业适合按比例定员E医生可以运用概率定员 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
以下关于设备定员法的表述错误的是( )。A不同设备需开动的台数计算方法不同B它与按效率定员是两种不同的定员形式C设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数D它主要 以下关于设备定员法的表述错误的是( )。A不同设备需开动的台数计算方法不同B它与按效率定员是两种不同的定员形式C设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数D它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
核定企业定员的基本方法不包括( )。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员 核定企业定员的基本方法不包括( )。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策 ( )能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案