劳动争议调解遵循的原则是（ ）。A自愿原则B及时原则C合法原则D公正原则E民主说服原则

下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。A劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人可以直接向人们法院起诉

在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A保险人B投保人C管理人D监督人

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能超过其成本

自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性

自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给等于需求C供给小于需求D供给和需求无法判断

某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（ ）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C非自然性垄断造成的收入差别D

关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。A工资差距的存在是短期的B工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异D只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲

以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（ ）。A劳动密集型产业B资本密集型产业C技术密集型产业D知识密集型产业E初级产业

当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。A富有弹性的B单位弹性的C无弹性的D缺乏弹性的

劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。A权利平等B求同存异C保护劳方D民主集中

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。A分析小组B申诉委员会C职位评价指导委员会D职位评价实施委员会E仲裁委员会

职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。A明确职位评价的目的B了解企业现状C确定职位说明书D选择标杆职位E职位的出品和正式评价

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（ ）。A现金行权B无现金行权C现金行权并出售D无现金行权并出售