下列选项中，哪项不是理想信念之所以能够成为一种推动人生实践和社会活动的巨大力量？A停留在主观领域B具有实践性C能成为推动人的人生实践的重大力量D能够化为人们行动的热情和意志

邓小平曾经指出：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”这段话说明（ ）。A理想信念是人生的行为规范B理想信念是人生的精神支柱C理想信念是人生的主观臆造

目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。A平等协商制度B代表参与C组织参与D个人参与E职工代表大会

劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A7天B10天C15天D30天

集体合同与劳动合同的区别在于（ ）A主体不同B内容不同C功能不同D签订程序不同E法律效力不同

劳动标准的（ ）具有多样性特点。A表现形式B制定主体C作用方式D法定内容E制定程序

集体合同是（ ）。A约定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合同

劳动标准按照功能划分包括（ ）A行业劳动标准B管理类劳动标准C工作类劳动标准D技术类劳动标准E地方劳动标准

（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定B其他规定C过渡性规定D劳动条件标准部分

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布

薪酬管理的基本原则包括（ ）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理性原则D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则

由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A所处的地位不同B观察问题的角度不同C权责与利害关系不同D双方利益不同E绩效考评的条件不同

绩效管理系统评估的内容包括（ ）。A对管理制度的评估B对绩效考评者的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评全面、全过程的评估E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。A管理成本B成本盈余C工作实用性D工作适用性

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件

从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评

企业绩效管理的最终目标是为了（ ）。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计

为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（ ）A适应性原则B开发性原则C及时性原则D统一性原则E预告性原则

一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A目标B计划C监督D指导E评估