多选题:劳动标准的( )具有多样性特点。A表现形式B制定主体C作用方式D法定内容E制定程序 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动标准的( )具有多样性特点。A表现形式B制定主体C作用方式D法定内容E制定程序 答案解析:
劳动标准按照功能划分包括( )A行业劳动标准B管理类劳动标准C工作类劳动标准D技术类劳动标准E地方劳动标准 劳动标准按照功能划分包括( )A行业劳动标准B管理类劳动标准C工作类劳动标准D技术类劳动标准E地方劳动标准 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定B其他规定C过渡性规定D劳动条件标准部分 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定B其他规定C过渡性规定D劳动条件标准部分 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
薪酬管理的基本原则包括( )。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理性原则D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则 薪酬管理的基本原则包括( )。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理性原则D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案