职业生涯发展途径包括( )。A纵向B网状C横向D多阶梯

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【论述题】试论述薪酬对企业个功能

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工作评价的方法中,应用最为普遍的是( )。A套级法B评分法C因素比较法D排序法

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编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是( )。A韦克斯勒B比奈C皮亚杰D默里和摩根

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按测评的目的划分,面试可分为( )。A初步面试和诊断面试B压力面试和评估性面试C行为描述面试与能力面试D小组面试,个别面试和集体面试

按测评的目的划分,面试可分为( )。A初步面试和诊断面试B压力面试和评估性面试C行为描述面试与能力面试D小组面试,个别面试和集体面试

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招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的( )。A公平原则B竞争原则C能级原则D效率原则

招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的( )。A公平原则B竞争原则C能级原则D效率原则

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简述人力资源规划包含的内容

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功能性职务分析法的因素包括( )。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学能力有多高D工作时所要

功能性职务分析法的因素包括( )。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学能力有多高D工作时所要求的口头及评议表达能力如何

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由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程,从中获得工作分析资料的方法是( )。A工作日志法B观察分析法C工作参与法D功能性职务分析法

由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程,从中获得工作分析资料的方法是( )。A工作日志法B观察分析法C工作参与法D功能性职务分析法

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主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )A强化理论B期望理论C需要层次理论D公平理论

主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )A强化理论B期望理论C需要层次理论D公平理论

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简述人力资源管理的模式。

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下列属于我国自然资源法的基本原则的是( )A重要自然资源公有原则B综合利用和多目标开发的原则C统一规划和因地因时制宜的原则D经济效益、生态效益和社会效益相统一的

下列属于我国自然资源法的基本原则的是( )A重要自然资源公有原则B综合利用和多目标开发的原则C统一规划和因地因时制宜的原则D经济效益、生态效益和社会效益相统一的原则

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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )A工会B劳动争议仲裁机构C职工代表大会D劳动争议调解组织

依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )A工会B劳动争议仲裁机构C职工代表大会D劳动争议调解组织

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下列不能申请专利的是( )A营养餐B能夹藏大麻的衣服C赌博用品D万能钥匙

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根据《合同法》的规定,在买卖合同中,除法律另有规定或当事人另有约定外,标的物的所有权转移时间为()A买方付清价款时B买卖合同订立时C买卖合同生效时D交付标的物时

根据《合同法》的规定,在买卖合同中,除法律另有规定或当事人另有约定外,标的物的所有权转移时间为()A买方付清价款时B买卖合同订立时C买卖合同生效时D交付标的物时

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合伙协议约定了合伙期限的,合伙人退伙的情形有哪些?

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甲、乙、丙组成了特殊普通合伙企业,丙在执行合伙业务中因重大过失造成合伙企业100万债务,对该债务的承担,下列表述正确的是( )A甲、乙、丙应当对该债务承担无限连

甲、乙、丙组成了特殊普通合伙企业,丙在执行合伙业务中因重大过失造成合伙企业100万债务,对该债务的承担,下列表述正确的是( )A甲、乙、丙应当对该债务承担无限连带责任B甲、乙、丙应当对该债务承担按份责任C丙应当对该债务承担无限连带责任D甲、

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如果甲要求公司提供出资证明书,其要求是否合理?

如果甲要求公司提供出资证明书,其要求是否合理?

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材料全屏甲、乙、丙三人决定投资设立一家有限责任公司,注册资本为80万元。甲以自己的知识产权作价20万元出资,乙以自己的土地使用权作价50万元出资,丙以现金10万

材料全屏甲、乙、丙三人决定投资设立一家有限责任公司,注册资本为80万元。甲以自己的知识产权作价20万元出资,乙以自己的土地使用权作价50万元出资,丙以现金10万元出资。甲、丙如期缴纳了出资,但是乙在将土地交给公司使用后,却因乙的原因始终未将

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甲公司中分离出乙公司,甲公司仍得以存续。这种分立形式叫做( )A公司分立B吸收分立C新设分立D派生分立

甲公司中分离出乙公司,甲公司仍得以存续。这种分立形式叫做( )A公司分立B吸收分立C新设分立D派生分立

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