多选题：绩效管理系统评估的内容包括（）。A对管理制度的评估B对绩效考评者的评估C对绩效考评指标体系的评估D对考评全面、全过程的评估E对绩效管理系统与人力资源管理其他系

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效管理系统评估的内容包括（）。

A对管理制度的评估

B对绩效考评者的评估

C对绩效考评指标体系的评估

D对考评全面、全过程的评估

E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案解析：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（）。A管理成本B成本盈余C工作实用性D工作适用性

在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（）。A管理成本B成本盈余C工作实用性D工作适用性

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

企业绩效管理的最终目标是为了（）。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展

企业绩效管理的最终目标是为了（）。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题