单选题:绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和( )。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和( )。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件 答案解析:
从某种角度而言,( )既是一门科学,又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评 从某种角度而言,( )既是一门科学,又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
企业绩效管理的最终目标是为了( )。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展 企业绩效管理的最终目标是为了( )。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计 ( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
为了保障激励策略的有效性,应体现那些原则要求( )A适应性原则B开发性原则C及时性原则D统一性原则E预告性原则 为了保障激励策略的有效性,应体现那些原则要求( )A适应性原则B开发性原则C及时性原则D统一性原则E预告性原则 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。A目标B计划C监督D指导E评估 一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。A目标B计划C监督D指导E评估 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案